Unsere Unternehmensgrundsätze
Die Wertigkeit unseres Unternehmens ist ausschließlich nach der Höhe des Nutzens zu beurteilen, den wir unseren Kunden und der Gesellschaft bieten.
Wir können nur dann einen außerordentlich hohen Wert unseres Unternehmens erreichen, wenn der größtmögliche gegenseitige Nutzen verwirklicht wird. Unser Unternehmen mit allen Mitarbeitern muss Nutzen bieten, um Gegennutzen zu erhalten.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte, bei denen die gestellten Anforderungen immer erfüllt, in der Regel sogar übertroffen werden. Hierbei berücksichtigen wir dennoch den Grundsatz, unsere Arbeiten auf das Notwendige zu konzentrieren (so viel wie nötig, statt so viel wie möglich), um das geforderte Ergebnis zu erzielen.
Wir richten uns konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner aus. Wir erfüllen die Wünsche und lösen die Probleme unserer Kunden. Unsere Kunden sind unsere Partner. Sie entscheiden über den Erfolg unseres Unternehmens. Ein zufriedener Kunde wird die von uns erbrachte Leistung auch mit der entsprechenden Gegenleistung vergüten und neue Aufgaben an uns stellen.
Wir arbeiten an der Unternehmenswertsteigerung zur dauerhaften Stärkung unserer Unabhängigkeit. Unser Unternehmen hat eine wirtschaftliche Leistung zu erbringen. Von seiner Ertragskraft hängt die Fähigkeit ab, alle Leistungen stetig zu verbessern, Arbeitsplätze zu sichern und zu schaffen. Kostenstrukturen müssen unter dem Gesichtspunkt der Kostensenkung ständig überdacht werden. Ebenso müssen Leistungen, die unser Unternehmen erhält, hinsichtlich Ihres Wertes und der von uns geforderten Gegenleistung stets überprüft werden.
Unser Unternehmen bildet eine soziale Gemeinschaft, in dessen betrieblichem Umfeld sich jeder Mitarbeiter wohl fühlen soll. Jeder Mitarbeiter soll die Ziele, das Verhalten und die Arbeitsweise unseres Unternehmens erkennen, verstehen und damit einverstanden sein. Die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist das Kapital unseres Unternehmens. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von seiner Leistungsfähigkeit und seinem Entwicklungsvermögen ab. Beides erfordert die Einsatzbereitschaft und Initiative aller Mitarbeiter sowie deren Qualifikation und Motivation.
Wir fördern daher Aus- und Weiterbildung als gemeinsame Aufgabe von Unternehmen und Mitarbeitern. Unser Unternehmen braucht gute Mitarbeiter, die mit ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikation bereit sind, ihre Kenntnisse und das Ergebnis ihrer Leistungen vorbehaltlos an andere Mitarbeiter weiterzugeben, um ebenso aus den Kenntnissen und Ergebnissen anderer schöpfen zu können.
Aufrichtigkeit, gegenseitiges Vertrauen und Teamgeist muss unter allen Mitarbeitern vorhanden sein. Die Verwirklichung einzelner guter Ideen und Innovationen der Mitarbeiter und die Umsetzung im Team sind wichtig, damit gemeinsame Ziele mit Teamarbeit erreicht werden. Als Grundlage für eine gesunde Entwicklung unseres Unternehmens müssen Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit zu den wesentlichen Eigenschaften aller Mitarbeiter gehören.
Die Fähigkeit zur Selbstkritik, Missstände und Fehler erkennen und zu untersuchen, sowie der vorbehaltlose Wille, hieraus zu lernen und zu schöpfen, sind Voraussetzungen für Weiterentwicklung. Dies muss ein Grundgedanke sein und bleiben.
Es muss eine übergeordnete Aufgabe sein, den Bestand des Unternehmens langfristig zu sichern und an der dauerhaften Stärkung der Unabhängigkeit zu arbeiten. Die Beständigkeit soll durch diese Grundsätze, durch eine qualifizierte Geschäftsführung und einem dem Zeitverständnis entsprechenden Unternehmensziel gewährleistet werden.
Unsere Umweltleitlinie
Die Umwelt als Lebensgrundlage für die heutige und für zukünftige Generationen zu schützen und alle geltenden Umweltschutzgesetze und -richtlinien einzuhalten ist ein Grundanliegen von uns.
Umweltschutz und schonender Umgang mit den natürlichen Ressourcen haben für uns hohe Priorität. Durch entsprechende Führungsverantwortung seitens des Managements und durch das Engagement der Mitarbeiter, wollen wir unsere Geschäfte umweltfreundlich gestalten und arbeiten ständig an der Verbesserung der Ökoeffizienz. Wir sorgen für die Einhaltung der Gesetze und der eigenen hohen Standards und setzen uns das Ziel, den Umweltschutz in allen Bereichen kontinuierlich zu verbessern.
Die Umweltgrundsätze unseres Unternehmens sind in den Unternehmensgrundsätzen verankert und berühren innerhalb des Unternehmens alle Bereiche und Mitarbeiter. Verantwortung und Mitgestaltung gegenüber unserer Umwelt und dem Umfeld in dem wir leben, sind ebenfalls Aufgaben unseres Unternehmens. Außerhalb des Unternehmens sind die Beziehung zu unseren Kunden und Lieferanten sowie die gesellschaftliche und soziale Verantwortung betroffen.
Wir bekennen uns zu nachhaltigem und umweltgerechtem Wirtschaften. Dies ist Grundvoraussetzung, um auch in Zukunft erfolgreich sein zu können. Die Reduzierung von natürlichen Ressourcen und Energie sowie Optimierung von Abläufen in der Produktion trägt nicht nur zur Schonung unserer Umwelt bei, sondern senkt auch die Kosten. Unsere Umweltleitlinie bietet den Mitarbeitern den Rahmen, in dem sie effizient und umweltkonform ihre Leistung erbringen können.
Unser Unternehmen strebt einen aktiven Umweltschutz auf allen seinen Tätigkeitsgebieten an. Umweltschutz ist eine grundsätzliche Führungsaufgabe und Aufgabe aller Mitarbeiter. Alle Vorgesetzten und Mitarbeiter arbeiten daher gleichermaßen verantwortungsbewusst bei der täglichen Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen mit. Ausbildung, Schulung und Weiterbildung sowie Motivation der Mitarbeiter zum umweltbewussten Handeln ist ein zentrales Element der Umweltpolitik. Unser Unternehmen verpflichtet sich, einschlägige, umweltrelevante Gesetze, Normen und Vorschriften einzuhalten. Die Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen und qualifizierten Partnern wird laufend gepflegt.
Jedem Kunden soll die Gewissheit vermittelt werden, ein umweltgerechtes Produkt erworben zu haben. Diese Verpflichtung schließt die Einhaltung von umweltgerechten Abläufen und Prozessen im Unternehmen ein. Soweit erforderlich informieren wir unsere Kunden über die Umweltaspekte der Produkte im Zusammenhang mit Handhabung, Verwendung, Rücknahme, Verwertung und Entsorgung.
Bei der Produktentwicklung, bei der Einführung neuer Produktionsprozesse werden sowohl Stoffe als auch Verfahren untersucht. Die Beurteilung des gesamten Produktwerdeganges wird neben wirtschaftlichen auch nach ökologischen Gesichtspunkten vorgenommen. Das Ziel unseres Umweltmanagements ist die kontinuierliche Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes.
Wir streben an, den Ressourcen- und Energieverbrauch kontinuierlich so zu verringern und Emissionen und Abfälle so zu minimieren, dass sie damit ihren Beitrag zu einer umweltschonenden Entwicklung leistet. Bei Investitionen und Beschaffungen des Unternehmens sollen Auswirkungen auf die Umwelt in Betracht gezogen werden. Die umweltfreundlichsten Varianten sollen nach Möglichkeit den Vorzug erhalten. Zulieferer und Vertragspartner des Unternehmens sollen in die Bemühungen für einen verbesserten Umweltschutz einbezogen werden.
Lieferanten und Auftragnehmer werden bei der Verbesserung ihres betrieblichen Umweltschutzes unterstützt. Lieferanten, die auf unserem Betriebsgelände tätig sind, werden auf die Einhaltung dieser Umweltleitlinien hingewiesen.
Zur Sicherstellung der Einhaltung unserer Umweltleitlinie und Erfüllung vorgegebener Umweltziele werden Verbesserungspotentiale ermittelt und die entsprechenden Maßnahmen eingeleitet.
Die Umweltdaten werden jährlich ermittelt. Mit einer Grafik werden die Daten über einen Vergleichszeitraum von mehreren Jahren dargestellt. Die Mitarbeiter werden hierüber per Umlauf informiert und sind in der jeweiligen Managementbewertung einsehbar.
Jeder Mitarbeiter hat durch sein eigenes Verhalten zur Erreichung dieser Ziele nachhaltig beizutragen.