Die Wertigkeit unseres Unternehmens ist ausschließlich nach der Höhe des Nutzens zu beurteilen, den wir unseren Kunden und der Gesellschaft bieten.
Wir können nur dann einen außerordentlich hohen Wert unseres Unternehmens erreichen, wenn der größtmögliche gegenseitige Nutzen verwirklicht wird. Unser Unternehmen mit allen Mitarbeitern muss Nutzen bieten, um Gegennutzen zu erhalten.

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte, bei denen die gestellten Anforderungen immer erfüllt, in der Regel sogar übertroffen werden. Hierbei berücksichtigen wir dennoch den Grundsatz, unsere Arbeiten auf das Notwendige zu konzentrieren (so viel wie nötig, statt so viel wie möglich), um das geforderte Ergebnis zu erzielen.

Wir richten uns konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner aus. Wir erfüllen die Wünsche und lösen die Probleme unserer Kunden. Unsere Kunden sind unsere Partner. Sie entscheiden über den Erfolg unseres Unternehmens. Ein zufriedener Kunde wird die von uns erbrachte Leistung auch mit der entsprechenden Gegenleistung vergüten und neue Aufgaben an uns stellen.

Wir arbeiten an der Unternehmenswertsteigerung zur dauerhaften Stärkung unserer Unabhängigkeit. Unser Unternehmen hat eine wirtschaftliche Leistung zu erbringen. Von seiner Ertragskraft hängt die Fähigkeit ab, alle Leistungen stetig zu verbessern, Arbeitsplätze zu sichern und zu schaffen. Kostenstrukturen müssen unter dem Gesichtspunkt der Kostensenkung ständig überdacht werden. Ebenso müssen Leistungen, die unser Unternehmen erhält, hinsichtlich Ihres Wertes und der von uns geforderten Gegenleistung stets überprüft werden.

Unser Unternehmen bildet eine soziale Gemeinschaft, in dessen betrieblichem Umfeld sich jeder Mitarbeiter wohl fühlen soll. Jeder Mitarbeiter soll die Ziele, das Verhalten und die Arbeitsweise unseres Unternehmens erkennen, verstehen und damit einverstanden sein. Die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist das Kapital unseres Unternehmens. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von seiner Leistungsfähigkeit und seinem Entwicklungsvermögen ab. Beides erfordert die Einsatzbereitschaft und Initiative aller Mitarbeiter sowie deren Qualifikation und Motivation.

Wir fördern daher Aus- und Weiterbildung als gemeinsame Aufgabe von Unternehmen und Mitarbeitern. Unser Unternehmen braucht gute Mitarbeiter, die mit ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikation bereit sind, ihre Kenntnisse und das Ergebnis ihrer Leistungen vorbehaltlos an andere Mitarbeiter weiterzugeben, um ebenso aus den Kenntnissen und Ergebnissen anderer schöpfen zu können.

Aufrichtigkeit, gegenseitiges Vertrauen und Teamgeist muss unter allen Mitarbeitern vorhanden sein. Die Verwirklichung einzelner guter Ideen und Innovationen der Mitarbeiter und die Umsetzung im Team sind wichtig, damit gemeinsame Ziele mit Teamarbeit erreicht werden. Als Grundlage für eine gesunde Entwicklung unseres Unternehmens müssen Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit zu den wesentlichen Eigenschaften aller Mitarbeiter gehören.

Die Fähigkeit zur Selbstkritik, Missstände und Fehler erkennen und zu untersuchen, sowie der vorbehaltlose Wille, hieraus zu lernen und zu schöpfen, sind Voraussetzungen für Weiterentwicklung. Dies muss ein Grundgedanke sein und bleiben.

Es muss eine übergeordnete Aufgabe sein, den Bestand des Unternehmens langfristig zu sichern und an der dauerhaften Stärkung der Unabhängigkeit zu arbeiten. Die Beständigkeit soll durch diese Grundsätze, durch eine qualifizierte Geschäftsführung und einem dem Zeitverständnis entsprechenden Unternehmensziel gewährleistet werden.